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Over 45, assunzioni al rallentatore

31 marzo 2011

Over 45, assunzioni al rallentatore
I nuovi contratti? Soprattutto ai giovani tra i 25 e i 34 anni
C'è un segmento dell'economia italiana che, nel 2011, sta tornando a rilanciare l'occupazione. È quello dei grandi gruppi esportatori e delle multinazionali, localizzato nel Nord Ovest, appartenente ai settori commerciale, meccanico, energetico, farmaceutico e del terziario innovativo. È l'insieme di aziende a cui appartengono i direttori del personale interpellati dall'associazione di categoria Gidp, nell'indagine «I trend occupazionali delle imprese». «È un'area in cui sta prevalendo l'ottimismo - commenta il presidente di Gidp Paolo Citterio - al punto da far prevedere, al 78% dei responsabili risorse umane consultati, nuove assunzioni entro la fine dell'anno ». Una tendenza significativa in un panorama come quello italiano affollato da piccole e micro aziende, spesso ancora assediate dalla crisi e quindi tutt'altro che orientate ad aumentare l'organico, salvo che con contratti brevi che offrono scarse o nulle garanzie (dalle partite Iva imposte a dipendenti di fatto ai contratti a progetto scarsamente motivati).
«Invece i direttori del personale da noi interpellati appartengono a un segmento più solido del mercato del lavoro, dove i sindacati non presidiano ma controllano le assunzioni - aggiunge Citterio - per questo vanno in controtendenza offrendo accordi più vantaggiosi della media. Quasi uno su tre, il 29%, infatti, prevede di scegliere contratti a tempo indeterminato, mentre il 23% assumerà a tempo determinato. Il 14%, infine, offrirà ai giovani occasioni di stage e solo il 9% punterà sui contratti a progetto».
I responsabili delle risorse umane, comunque, tendono in maggioranza (53%) ad assumere impiegati, mentre gli operai saranno immessi nel 18% delle aziende, seguiti dai quadri (6,3%) e dai dirigenti (3,8%). Il rilancio aziendale, dopo tre anni di crisi, preferirà le risorse giovani, sulle quali puntare per uno sviluppo che dovrebbe durare nel tempo. Per questo l'attenzione verso nuove inclusioni è rivolta prevalentemente (68%) ai 25-34enni, mentre i più maturi (35-44 anni) vengono preferiti solo nel 13% dei casi e gli over 45 sono praticamente tagliati fuori dalle nuove prospettive di lavoro (0,2%).
Dirigenti, quadri e impiegati sono richiesti soprattutto nelle funzioni commerciali, mentre per gli operai prevale ovviamente l'area della produzione seguita da manutenzione e logistica. «Nella scelta tra dirigenti e giovani quadri - conclude Citterio - le aziende tendono a preferire questi ultimi, sia per le competenze più strettamente tecniche possedute, sia per il loro minore impatto economico».
La ripresa delle assunzioni per le funzioni commerciali è del resto confermata non solo per i grandi gruppi esaminati da Gidp e non solo per il Nord Ovest. Secondo infatti un'indagine di Mcs, società di selezione di middle manager con sedi a Milano, Bologna e Roma, la figura professionale più ricercata è quella di «area manager commerciale», che oggi può contare su stipendi annui lordi tra i 55 e i 70mila euro, con premi legati ai risultati che possono superare il 20% della retribuzione fissa.
Enzo Riboni
25 marzo 2011

Fonte:
Corriere della sera, 25 marzo 2011Corriere della Sera

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