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Ingegneri: basso costo. Molte donne

5 aprile 2011

Di Dario di Vico, appunti di economia
Dovremmo trattare bene i nostri giovani ingegneri. Perché se alla fine i talenti italiani dovessero prendere dopo la laurea la strada dell'estero, e noi fossimo costretti a ingaggiarne dai Paesi emergenti, sarebbe comunque una beffa. Quello che sappiamo è che per ora la professione di ingegnere rimane attrattiva agli occhi degli studenti delle superiori e ciò è sicuramente positivo. Vuol dire che le motivazioni non mancano, e non è vero che i neo-universitari scelgano solo le lauree facili. Secondo il primo Rapporto sugli ingegneri in Italia redatto dal Consiglio nazionale della professione (e largamente sottovalutato dalla stampa) le immatricolazioni alle facoltà sono infatti cresciute del 3,7 per cento. Restano i due Politecnici di Milano e di Torino i principali centri per la formazione degli ingegneri italiani e a infoltire i ranghi delle matricole sono in misura maggiore che in passato le ragazze. È ormai di sesso femminile quasi un quarto (23,8 per cento) dei neo-iscritti. Ma sono quasi un quarto del totale anche le laureate e questa è una novità di grande interesse. Il Rapporto ci dice anche che chi conquista il titolo di dottore in questa disciplina trova quasi sempre lavoro : nel solo 2010 sono stati 20 mila gli ingegneri neo-assunti. Un regime di piena occupazione, si direbbe. Fin qui però il bicchiere mezzo pieno, le notizie liete. Ma se da immatricolazioni e reclutamento passiamo a esaminare gli stipendi, incongruenze e ritardi balzano subito agli occhi. Un ingegnere laureato al primo impiego prende in media 1.300 euro al mese, troppo poco per ricompensare l'alto investimento di risorse ed energie necessario per completare il corso di studi. Anche perché questa cifra non equivale a un salario di ingresso che ci si lascia alle spalle quasi subito. A cinque anni dall'assunzione, quindi dopo un periodo sufficientemente lungo per accumulare esperienza, lo stipendio sale mediamente non oltre i 1.650 euro. All'estero, nei grandi Paesi industrializzati come l'Italia, non accade così e il motivo è molto semplice: i nostri partner occidentali hanno ben altra considerazione dei loro ingegneri . Se li tengono stretti. Si parte da un stipendio iniziale pari a 1.800 euro in fase di assunzione e dopo un lustro si arriva a quota 2.500. In sostanza un giovane tedesco o francese prende circa il 37 per cento in più di un omologo italiano, dopo cinque anni il differenziale retributivo arriva addirittura al 50 per cento. Saremo capaci ci correggere questo dato? Speriamo, anche se il Rapporto è pessimista in merito all'utilizzo degli ingegneri nell'attività di progettazione. E parla di una competizione al ribasso che punta sul prezzo e dimentica la qualità . L'ultima annotazione, anch'essa non positiva, riguarda la laurea breve. Il Rapporto parla esplicitamente di «fallimento». Il mercato non la apprezza e così ai giovani non resta che, dopo il triennio, reiscriversi e completare il ciclo di studi.

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