Il sorpasso L' indagine dell' associazione dei direttori del personale Gidp
LE AGENZIE BATTONO IL PASSAPAROLA
Le assunzioni tramite le società di selezione superano le raccomandazioni

Nel mese di settembre il mercato del lavoro si è rimesso in moto con nuove assunzioni. E per il 2012 si prevede che continui il trend. Ma c' è un problema: la tendenza sembra concentrarsi nelle sole grandi imprese del Nord (Ovest soprattutto), in particolare nelle multinazionali. E' questa l' area economica analizzata dall' associazione di direttori del personale Gidp con l' indagine periodica "I trend occupazionali delle aziende": un campione di 100 responsabili delle risorse umane. In un quadro nazionale saturato da piccole aziende che ancora sentono l' impatto pesante della crisi e non pensano certo ad allargare l' organico, la grande industria sembra risollevare il capo, puntando su assunzioni non esclusivamente di sostituzione. "Solo il 39% degli interpellati ha assunto per ricambio del personale - commenta il presidente di Gidp Paolo Citterio - mentre il 50% l' ha fatto per incrementare gli organici. E' un segno incoraggiante, anche se limitato ai grandi gruppi". La rilevazione, che ha interessato nel 57% dei casi aziende con più di 500 dipendenti (ma c' è anche un 28% con meno di 250 lavoratori), certifica che nel mese di settembre il 68% dei direttori del personale ha compiuto qualche assunzione. Con in più due promesse: oltre i tre quarti di chi ha già assunto tornerà a farlo prima della fine dell' anno, e la metà del restante 32% di aziende che il mese scorso non ha assunto lo farà entro il 2012. Naturalmente, non essendo quantificato il numero delle assunzioni, è difficile dire quanto tutto ciò significhi un aumento del tasso d' occupazione nel segmento di aziende considerato. Anche se, vista la prevalenza di assunzioni per incremento del personale su quelle sostitutive, è legittimo supporre che quel tasso sarà, seppur debolmente, positivo. Tanto più che il 48% degli intervistati dichiara che nei budget 2012 sono previste altre assunzioni. "C' è un altro risultato che fa ben sperare - sostiene Citterio - per il reclutamento il 17% delle aziende ha scelto le agenzie private per il lavoro, superando così per la prima volta nelle nostre indagini i contatti personali e il passaparola, fermi al 13%. Ciò significa che le imprese si fidano sempre più dei canali professionali di recruiting a scapito di modalità che poco garantiscono la qualità degli assunti". I nuovi contratti, però, vedono ancora il tempo indeterminato come soluzione minoritaria (solo un' azienda su tre vi ha fatto ricorso) anche se rispetto alla rilevazione del gennaio scorso questa modalità è avanzata di 4 punti percentuali. Le aziende hanno assunto soprattutto impiegati (85% degli interpellati) cioè quasi il doppio di chi ha inserito anche quadri (47%) e il triplo di chi ha puntato sugli operai (30%). I meno richiesti (28%) sono stati invece i dirigenti, collocati quasi esclusivamente nella produzione e nel marketing. La laurea, infine, resta uno dei principali passaporti per l' assunzione (57%) ma, su quattro laureati inseriti, tre hanno già esperienza lavorativa e solo uno è neolaureato. Enzo Riboni RIPRODUZIONE RISERVATA
FONTE CORRIERE DELLA SERA 28 OTTOBRE 2011

Corriere della Sera