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OCCUPAZIONE E LAVORO IN ITALIA, 2015 E 2016 A CONFRONTO

22 febbraio 2016

Come e quanto Ŕ cambiata e cambierÓ la situazione del mercato del lavoro in Italia nel passaggio tra il 2015 e il 2016, anche alla luce delle nuove normative relative all'occupazione? Secondo uno studio pubblicato dal Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere con il supporto del Ministero del Lavoro, tra gennaio e marzo 2016, le imprese italiane offriranno un lavoro a 227mila persone. Rispetto allo stesso periodo del 2015, i lavoratori che entreranno in azienda saranno l'8,4% in pi¨. Quasi una assunzione su tre sarÓ rivolta a giovani con meno di 30 anni.

Le previsioni di questo trimestre segnalano una ripresa della domanda di lavoro da parte delle imprese: 8 disoccupati su 100 potrebbero essere assunti in azienda con un contratto ?stabile? (a tempo indeterminato o determinato) o ?atipico? (di collaborazione o con partita Iva). E' il valore pi¨ alto dalla fine del 2012. Dopo di allora, le ?entrate? programmate sono scese a 6 ogni 100 disoccupati.
Continua a crescere l'attenzione delle imprese nei riguardi dei giovani.

In questo trimestre il 32,5% dei posti di lavoro offerti dal settore privato sarÓ riservato agli under 30 (lo scorso anno era il 30,3%). Questa maggior disponibilitÓ delle imprese ad aprire le porte ai ragazzi contribuirÓ ad erodere l'alto tasso di disoccupazione giovanile: su 100 under 30 in cerca di lavoro, 5 potrebbero trovare occupazione tra gennaio e marzo mentre lo scorso anno erano 4.

AZIENDE CHE ASSUMONO

Rispetto all'ultimo trimestre del 2015, aumentano le opportunitÓ soprattutto per i giovani in grado di svolgere la professione di conduttore di impianti mobili (in particolare, conduttori di carrelli elevatori) e di ingegneri, architetti e professioni assimilate.

Tra le professioni maggiormente qualificate cresce anche la richiesta di under 30 da inquadrare come tecnici del marketing, delle vendite e della distribuzione commerciale. Si osserva, poi, anche una crescita di personale non qualificato, in particolare nelle attivitÓ commerciali e nei servizi, un fenomeno che riguarda le assunzioni complessive e non solo quelle degli under 30.

Al contempo, prosegue l'incremento della domanda delle imprese di profili professionali pi¨ qualificati destinati ai laureati. Essa raggiunge il valore pi¨ elevato dalla metÓ del 2012.
L'aumento della richiesta di lavoratori da parte delle imprese determina una crescita della difficoltÓ di reperimento, l'indicatore attraverso il quale gli imprenditori esprimono la propria opinione in merito al tempo necessario a individuare il candidato all'assunzione pi¨ adeguato, la reale disponibilitÓ dei diversi profili professionali nel mercato del lavoro, l'adeguatezza del livello di formazione. Nel I trimestre 2016, dicono le imprese, 13 assunzioni su 100 potrebbero essere ?difficili?, 1 punto in pi¨ dello scorso anno.

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