Profili ricercati
Profili ricercati
Gruppo Automotive Tier One – HQ Provincia di Modena Presenza produttiva: Asia | Nord Africa | USA
OVERVIEW DEL RUOLO
Il COO è responsabile della guida e dell’ottimizzazione di tutte le operazioni globali del Gruppo, garantendo eccellenza industriale, scalabilità, qualità e redditività. Collabora direttamente con il CEO e con il Board per definire e implementare la strategia industriale, assicurando l’allineamento tra headquarter e plant internazionali.
Il ruolo richiede una leadership forte, una profonda conoscenza del settore automotive Tier One e una comprovata esperienza nella gestione di siti produttivi complessi e multiculturali.
Supervisionare tutte le attività produttive globali, assicurando standard elevati di qualità, efficienza e sicurezza.
Implementare metodologie lean, continuous improvement e digital manufacturing.
Garantire la capacità produttiva in linea con i piani commerciali e di sviluppo prodotto.
Coordinare i Plant Manager nelle diverse regioni (Asia, Nord Africa, USA).
Guidare la strategia globale di supply chain, ottimizzando costi, lead time e resilienza.
Assicurare la continuità produttiva attraverso una gestione efficace dei fornitori Tier Two.
Sviluppare strategie di dual sourcing e risk management.
Assicurare il rispetto degli standard automotive (IATF 16949, ISO 14001, ecc.).
Monitorare KPI di qualità, scrap, warranty e customer satisfaction.
Gestire audit interni ed esterni e le relazioni con OEM globali.
Definire e implementare il piano industriale pluriennale.
Gestire investimenti in nuovi impianti, linee produttive, automazione e tecnologie.
Valutare opportunità di reshoring, nearshoring o espansione produttiva.
Guidare team internazionali, promuovendo una cultura orientata a performance, responsabilità e collaborazione.
Sviluppare talenti e succession plan nei plant globali.
Favorire l’integrazione culturale tra HQ e sedi estere.
Monitorare costi industriali, margini, produttività e cash flow operativo.
Supportare il CFO nella definizione del budget operativo e nella gestione delle performance dei plant.
Implementare azioni correttive per garantire il raggiungimento degli obiettivi economici.
Profonda conoscenza del settore automotive Tier One e delle logiche OEM.
Esperienza consolidata nella gestione di operations globali e plant complessi.
Leadership forte, orientamento al risultato e capacità decisionale.
Competenze avanzate in lean manufacturing, supply chain e qualità.
Visione strategica unita a pragmatismo operativo.
Eccellenti capacità di comunicazione interculturale.
Inglese fluente; preferibile conoscenza di una seconda lingua (es. francese o cinese).
REQUISITI
Laurea in Ingegneria o discipline tecniche; MBA o master è un plus.
Almeno 15 anni di esperienza nel settore automotive, di cui 5–7 in ruoli executive.
Esperienza diretta nella gestione di plant in almeno due delle aree: Asia, Nord Africa, USA.
Disponibilità a viaggiare frequentemente a livello internazionale.
Possibilità di guidare la trasformazione industriale di un gruppo in crescita.
Ruolo chiave nel Board con forte impatto strategico.
Contesto internazionale, tecnologicamente avanzato e orientato all’innovazione.
Biemme Consulting è una società di consulenza specializzata in gestione e sviluppo di risorse umane qualificate principalmente nelle province di Reggio Emilia, Modena, Bologna.
Head Hunting, ricerche dirette e articolate, selezioni accurate, un continuo aggiornamento, il lavoro per obiettivi e la trasparenza col cliente ci permettono di raggiungere risultati in tempi rapidi.
La nostra consulenza di direzione è rivolta al miglioramento di organizzazioni aziendali.
Biemme Consulting è una società di consulenza specializzata in gestione e sviluppo di risorse umane qualificate principalmente nelle province di Reggio Emilia, Modena, Bologna.
Head Hunting, ricerche dirette e articolate, selezioni accurate, un continuo aggiornamento, il lavoro per obiettivi e la trasparenza col cliente ci permettono di raggiungere risultati in tempi rapidi.
La nostra consulenza di direzione è rivolta al miglioramento di organizzazioni aziendali.
Spesso in ambito HR si sente parlare dell'head hunter, una figura che si occupa di trovare i talenti migliori da proporre ad aziende e istituzioni che sono alla ricerca di alcune figure specifiche ...
Le piccole e medie imprese (PMI) rappresentano una parte importante dell'economia italiana, ma la loro dimensione contenuta può diventare un ostacolo nel gestire efficacemente le risorse umane, un ...
La carriera lavorativa non è sempre un percorso lineare dal momento che in alcuni momenti della propria vita professionale può subentrare il desiderio di cambiare impiego. Si tratta di una ...
Secondo i numeri dell'Osservatorio Smart Working nel 2023 sono 1,88 milioni le persone che hanno utilizzato il lavoro agile nella loro struttura aziendale all'interno di grandi imprese. In confronto a...