Profili ricercati

SALES SPECIALIST DISTRIBUZIONE JUNIOR-REGGIO EMILIA

Settore: MOTORI

Per un’importante e strutturata realtà industriale con sede a Reggio Emilia, parte di un Gruppo internazionale e protagonista nel settore dei motori e delle soluzioni powertrain, stiamo ricercando un/una:



Sales Specialist Distribuzione Junior



L’esigenza nasce da una riorganizzazione interna del Dipartimento Sales e dalla necessità di inserire una nuova figura in sostituzione di una risorsa uscente. L’azienda si distingue per un’impronta fortemente collaborativa, un contesto internazionale e un approccio al business basato su dati, qualità e continuità del servizio.



La risorsa verrà inserita all’interno del team commerciale (10–12 persone) e riporterà al Responsabile della Distribuzione, figura che a sua volta riporta al Direttore Commerciale. L’obiettivo della posizione è quello di supportare i distributori, che gestiscono i clienti di piccole-medie dimensioni, garantendo un servizio accurato, efficace e perfettamente allineato agli standard del brand.



A differenza dei Key Account che seguono direttamente i grandi clienti, questa figura si occupa di un back office “evoluto”: un ruolo cruciale di coordinamento, analisi dati, monitoraggio delle performance, gestione documentale avanzata e interfaccia tra i vari enti aziendali.



Attività e Responsabilità



La risorsa si occuperà di:




  • supportare quotidianamente i distributori (che prevalentemente hanno sede in UK, Germania e Svezia) nei mercati di riferimento, garantendo un flusso costante e chiaro di informazioni commerciali;

  • predisporre reportistiche, analisi di vendite, margini, forecast, performance dei partner, monitoraggio degli obiettivi e dei principali KPI commerciali;

  • contribuire allo sviluppo tecnico-commerciale dei distributori, assicurando un supporto integrato e coerente con la strategia commerciale EMEA;

  • collaborare strettamente con tutte le funzioni interne coinvolte nel processo (Sales, R\&D, Supply Chain, Service), svolgendo un ruolo di “trade union” per favorire una comunicazione fluida e tempestiva;

  • gestire richieste, reclami e problematiche operative dei partner, coordinandosi con gli enti competenti per una risoluzione rapida ed efficace;

  • analizzare costantemente mercato, concorrenza, segmenti target e opportunità commerciali, fornendo insight utili alla Direzione Commerciale;

  • predisporre presentazioni, documenti per la corporate, materiali per il Continuous Improvement e supportare le riunioni periodiche con la Direzione;

  • monitorare l’andamento delle vendite rispetto agli obiettivi, evidenziando scostamenti e proponendo eventuali azioni correttive.



Nella fase iniziale la persona NON viaggerà: il ruolo è interamente di sede e focalizzato su attività analitiche, operative e di coordinamento. La possibile e naturale evoluzione professionale del ruolo però potrebbe essere quella di un incarico commerciale più rivolto verso l’esterno e quindi in questo caso si richiederà una certa disponibilità alle trasferte.



Requisiti




  • Preferibilmente una formazione accademica (laurea in Ingegneria, Business Administration o indirizzi affini);

  • 1–3 anni di esperienza in ruoli commerciali, customer service avanzato, sales support o business analysis (valutiamo anche neolaureati/e molto brillanti);

  • ottima conoscenza della lingua inglese (necessaria per interazione con distributori internazionali e direzione);

  • eccellenti competenze in Excel e analisi dati;

  • dimestichezza con strumenti digitali e ambienti strutturati;

  • spiccata capacità di collaborazione, comunicazione interna e lavoro in team;

  • forte attitudine al problem solving, precisione operativa e capacità di priorità;

  • orientamento al cliente e propensione al miglioramento continuo;

  • disponibile a lavorare almeno 4 giorni su 5 in presenza, presso la sede di Reggio Emilia.



Cosa offriamo




  • inserimento con contratto a tempo indeterminato CCNL Metalmeccanico Industria;

  • RAL commisurata all’esperienza e agli equilibri interni;

  • Premio di Risultato;

  • mensa interna;

  • smart working fino a 5 giorni al mese (max 2 giorni nella stessa settimana);

  • flessibilità oraria in ingresso (8–9) e in uscita (17–18);

  • welfare previsto da CCNL;

  • contesto internazionale, dinamico, collaborativo, con forte attenzione allo sviluppo professionale;

  • ruolo strategico all’interno della riorganizzazione del Dipartimento Sales.



 


Sede: REGGIO EMILIA
Codice: LV2201/26
CANDIDATI
AUTORIZZAZIONE TRATTAMENTO DATI
Acconsento Informativa sulla privacy

Selezione di personale

Biemme Consulting è una società di consulenza specializzata in gestione e sviluppo di risorse umane qualificate principalmente nelle province di Reggio Emilia, Modena, Bologna.

Head Hunting, ricerche dirette e articolate, selezioni accurate, un continuo aggiornamento, il lavoro per obiettivi e la trasparenza col cliente ci permettono di raggiungere risultati in tempi rapidi.

La nostra consulenza di direzione è rivolta al miglioramento di organizzazioni aziendali.

Biemme Consulting è una società di consulenza specializzata in gestione e sviluppo di risorse umane qualificate principalmente nelle province di Reggio Emilia, Modena, Bologna.

Head Hunting, ricerche dirette e articolate, selezioni accurate, un continuo aggiornamento, il lavoro per obiettivi e la trasparenza col cliente ci permettono di raggiungere risultati in tempi rapidi.

La nostra consulenza di direzione è rivolta al miglioramento di organizzazioni aziendali.

Invia la candidatura

AUTORIZZAZIONE TRATTAMENTO DATI
Acconsento Informativa sulla privacy

Ultime notizie

HEAD HUNTING E RICERCA ATTIVA:LA SELEZIONE DEL PERSONALE COME ELEMENTO CHIAVE PER LA CRESCITA

Spesso in ambito HR si sente parlare dell'head hunter, una figura che si occupa di trovare i talenti migliori da proporre ad aziende e istituzioni che sono alla ricerca di alcune figure specifiche ...

LA CONSULENZA HR PER LE PMI: UN VALORE STRATEGICO PER LA CRESCITA

Le piccole e medie imprese (PMI) rappresentano una parte importante dell'economia italiana, ma la loro dimensione contenuta può diventare un ostacolo nel gestire efficacemente le risorse umane, un ...

"HO DECISO DI CAMBIARE LAVORO. SAI PERO' QUALI ASPETTI CONSIDERARE?

La carriera lavorativa non è sempre un percorso lineare dal momento che in alcuni momenti della propria vita professionale può subentrare il desiderio di cambiare impiego. Si tratta di una ...

SMART WORKING: QUAL E' LO STATO DELL'ARTE AD OGGI?

Secondo i numeri dell'Osservatorio Smart Working nel 2023 sono 1,88 milioni le persone che hanno utilizzato il lavoro agile nella loro struttura aziendale all'interno di grandi imprese. In confronto a...